Ihr Aufgabengebiet

• Definition und Umsetzung der lokalen Human Resources Strategie, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie und Leitung des Bereiches Human Resources unter Abdeckung des gesamten HR Life Cycle 
• Sicherstellung der termingerechten und steuer-/sozialversicherungsrechtlich ordentlichen Lohnbuchhaltung im Haus (operative Umsetzung durch Mitarbeiter im Team)
• Steuerung des Lohnrunden- und Bonusprozesses inkl. Durchführung von Gehaltsbenchmarks, des Performance-Managements, des Talent Managements sowie der Nachfolgeplanung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen sowie bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung
• Verantwortlich für die Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets und für Rückstellungen in Zusammenarbeit mit Finance
• Planung und Umsetzung von Personal-Marketingmaßnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Bereitstellung eines attraktiven, auf die Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenen Aus- und Weitebildungsangebots
• Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Tools (inkl. Digitalisierung)
• Leitung und Mitarbeit in Projekten, bei Change Prozessen, Organisationsanalysen, Reorganisationen, etc.
• Schnittstellenfunktion zum Human Resources der Muttergesellschaft / Vertretung des Bereiches Human Resources gegenüber internen und externen Stakeholdern

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit praxisorientierter Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Bachelor Human Resources
• Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement 
• Mehrjährige relevante Berufs- sowie erste Führungserfahrung im HR-Umfeld in einem internationalen Unternehmen
• Industrieerfahrung von Vorteil
• Breites und praxisorientiertes Fachwissen im Bereich der strategischen und operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- sowie Sozialversicherungsrechts
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Applikationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten
einer dynamischen, flexiblen die Möglichkeit, unsere Organisation proaktiv mitzugestalten und in die Zukunft zu führen. Ein zeitgemässer Arbeitsplatz, die Arbeit in einem engagierten, motivierten und hilfsbereiten Team sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen sind die Basis hierfür.

Unsere Benefits

• Faire Arbeitsverträge
• Modernste Arbeitsbedingungen
• Keine Schichtarbeit
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
• Kaffee/Tee und Wasser zur kostenlosen Verfügung
• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage
• Erholungsbeihilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Bike-Leasing
• Givve Card (monatl. Sachbezugswert von 48,50€)
• Betriebsrestaurant mit täglich frischer Küche sowie Verpflegungszuschuss
• Beteiligung an Kinder-Betreuungskosten
• Vergünstigter Freibad-Eintritt
  … und noch viele mehr! Details sind auf unserer Homepage zu finden.